採用・教育・人事労務
企業と従業員を「感情」でつなぐ対話 押さえておきたい5つのポイント
企業の生産性向上には「従業員エンゲージメント」が欠かせません。エンゲージメントの向上に必要な従業員との「対話」で意識すべき5つのポイントを紹介します。
続きをお読みになるにはログインが必要です。
日本エンゲージメント協会 佐々木拓哉 小屋一雄
佐々木拓哉(ささきたくや)
2009年にヒューマンブリッジを設立。採用・教育・評価制度等の人事コンサルティングを通じて、エンゲージメントを高める活動に従事。2018年にJEA(日本エンゲージメント協会)を設立、代表理事に就任。
小屋一雄(こやかずお)
ゼネラル・モーターズ、ギャラップ社等でマネジャー職を歴任。ギャラップ社の日本法人設立、エンゲージメント概念の日本への紹介にも関わった。2018年にJEAをヒューマンブリッジの佐々木拓哉代表取締役らとともに設立。