採用・教育・人事労務
【高齢者雇用】定年退職した社員にフリーランスで手伝ってもらう場合の注意点
「70歳までの就業機会確保」を業務委託契約で実現したい経営者向けに、「創業支援等措置の計画」の策定のポイントや社員とフリーランスの違いを紹介します。
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