「労働基準法」の検索結果 | きらやか情報ステーション

「労働基準法」の検索結果

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仕事はできるが態度が悪い問題社員。辞めさせたくなければ解雇する前に手を打つべし！

建設業2024年問題。人手不足を解決するための働き方改革のポイント

「年休の買い取り」で社員の不満解消と新しい福利厚生を実現！（就業規則の規定例付き）

うつ病やハラスメントなどケース別トラブルになりにくい「解雇」の進め方

足元で増加中の残業時間。無駄な残業を削減するための3ステップ

災害時の労務管理！賃金の口座振込ができない場合や、復旧作業で社員を残業させたい場合はどうする？

休めといっても休まない社員に休暇を取らせる効果的な方法

なぜ、ちゃんと伝えたはずの労働条件なのに「話が違う」とトラブルになるのか？

2024年4月から始まる！変わる！注目制度10選

フリーランスともめたらどうする？トラブル事例と解決のポイントを弁護士が解説

【働き方改革推進支援助成金】 11月29日締切！年休取得の促進で最大730万円の助成金

「賃金規程」のポイントを理解すれば、賃金の基本ルールは大体分かる！

細かな管理を止めたら「隠れ残業」が減るって本当？

労務の都市伝説「課長には残業代を払わなくてよい」は是か非か？

【2024年度版】社員に関する法定義務の一覧表

「解雇」の種類と基本ルール

優秀な社員を慰留しただけでトラブルになる？

繁忙期にアイドルの握手会に行く部下の年休取得は認めるべき？

【規程・文例集】就業規則その表現がトラブルのもと？（後編）

【働き方改革】「持ち帰り残業」は運用次第で柔軟な働き方を実現する

【入社1年目の教科書】頑張っているからといって勝手に残業するのは自己中な振る舞い

【労働条件の変更（3）】「就業規則」による労働条件の不利益変更

経営者も人事労務担当者も必見！横領を隠して退職した不届き者から退職金を取り戻す方法

病気で身体障害が残った社員の賃金は引き下げられる？

【規程・文例集】最新法令に対応した「賃金規程」のひな型

【労基署の臨検】送検される会社は全体の何パーセント？労働基準監督年報で確認してみた

【労基署の臨検】監督官は書類のどこを見る？ 36協定、労働条件通知書などのチェックポイント

【労務のお仕事】社員が「入社」したとき

2024年度、就業規則はどう直す？「労働条件の明示ルール」「時間外労働の上限規制」がポイント

移動時間、セミナー、健康診断…… これって労働時間？

【残業代の計算問題】変形労働時間制やみなし労働時間制の場合はどう計算する？

【労務のお仕事】社員が「退職」したとき

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