「労働基準法」の検索結果 | きらやか情報ステーション

「労働基準法」の検索結果

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「会社の飲み会は労働時間ですよね？」と社員に聞かれたらどう返す？

建設業2024年問題。人手不足を解決するための働き方改革のポイント

2024年4月から始まる！変わる！注目制度10選

仕事はできるが態度が悪い問題社員。辞めさせたくなければ解雇する前に手を打つべし！

労務の都市伝説「課長には残業代を払わなくてよい」は是か非か？

残業する社員を「頑張っている」と評価するのは違法？今どきの人事評価のポイントを解説

なぜ、ちゃんと伝えたはずの労働条件なのに「話が違う」とトラブルになるのか？

災害時の労務管理！　賃金の口座振込ができない場合や、復旧作業で社員を残業させたい場合はどうする？

物流業2024年問題。人手不足を解決するための働き方改革のポイント

「無期転換」が2024年4月改正で再注目。対象者や転換時期、労働条件の明示などについて改めて確認！

休めといっても休まない社員に休暇を取らせる効果的な方法

足元で増加中の残業時間。無駄な残業を削減するための3ステップ

【2024年度版】社員に関する法定義務の一覧表

【労基署の臨検】送検される会社は全体の何パーセント？労働基準監督年報で確認してみた

「賃金規程」のポイントを理解すれば、賃金の基本ルールは大体分かる！

【労基署の臨検】監督官は書類のどこを見る？ 36協定、労働条件通知書などのチェックポイント

【働き方改革推進支援助成金】 11月29日締切！年休取得の促進で最大730万円の助成金

2024年度、就業規則はどう直す？「労働条件の明示ルール」「時間外労働の上限規制」がポイント

「解雇」の種類と基本ルール

【働き方改革】「持ち帰り残業」は運用次第で柔軟な働き方を実現する

【残業代の計算問題】変形労働時間制やみなし労働時間制の場合はどう計算する？

【労務のお仕事】社員が「入社」したとき

繁忙期にアイドルの握手会に行く部下の年休取得は認めるべき？

やらかしがちな賃金トラブルにご用心。未払いや過払いなどへの対処法

【人事部DX】社員の退職手続きをオンラインで行う

【入社1年目の教科書】頑張っているからといって勝手に残業するのは自己中な振る舞い

【労務のお仕事】社員が「退職」したとき

男女の賃金差異、どこからが違法な「男女差別」？

【規程・文例集】最新法令に対応した「賃金規程」のひな型

うつ病やハラスメントなどケース別トラブルになりにくい「解雇」の進め方

優秀な社員を慰留しただけでトラブルになる？

【労働条件の変更（2）】「労働協約」による労働条件の不利益変更

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