採用・教育・人事労務
うつ病から復職できない社員を退職させざるを得ない場合の「愛」ある対応とは？
休職中の社員が回復せず、そのまま退職するケースは珍しくありません。本人の心情に寄り添いつつ、休職期間満了通知書で認識を合わせるようにしましょう。
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