採用・教育・人事労務
賃上げ時代に重要な「同一労働同一賃金」でビジネス的平等を実現
職務の内容とその変更範囲が同じならば待遇も同じにし、異なる場合も違いに応じた待遇を実現する「均等待遇・均衡待遇」の基本的な考え方を紹介します。
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