「働き方改革」の検索結果 | きらやか情報ステーション

「働き方改革」の検索結果

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社労士が教える「社会保険の適用拡大（2024年10月）」直前対策！

「特別休暇の買い取り」は福利厚生としてアリ？ナシ？経営者と社員にアンケート！

技能実習制度は廃止へ「育成就労制度」の創設で外国人雇用はどう変わる？

【高齢者雇用】定年後の社員を70歳まで継続雇用するときに注意すべきこと

「同一労働同一賃金」チェックリスト御社の対応は本当に大丈夫？

【人事部DX】人事評価や懲戒処分をオンラインで行う

「転勤制度」続ける？続けない？経営者108人アンケート

高齢社員のやる気がないのは人事考課のせい！？期待する役割を明確に示すのがポイント

周りに遠慮して休まない社員に上手に休暇を取らせる方法とは？

【残業代の計算問題】変形労働時間制やみなし労働時間制の場合はどう計算する？

テレワーク中の部下は「できる/できない」で評価する

【人事部DX】社員の退職手続きをオンラインで行う

建設業2024年問題。人手不足を解決するための働き方改革のポイント

勤務間インターバル制度の導入で最大840万円の助成金が！？

【規程・文例集】70歳までの就業機会確保に対応した「定年後の再雇用規程」のひな型

【働き方改革】「持ち帰り残業」は運用次第で柔軟な働き方を実現する

賃金をどう分配する？経営戦略から考える同一労働同一賃金

「ワーケーション」の労務管理は業務とプライベートの線引きが重要！

2024年10月スタートの「社会保険の適用拡大」で負担が増える会社とは？

「人は欲しいが先行きは心配」今、知っておきたい業務委託、在籍出向を使った働き手の確保

人間ドックに育児サポート……「人事労務」で100年続く会社へ

【働き方改革】副業社員の「社会保険料」を負担するのは自社か副業先か？

【働き方改革推進支援助成金】年休の促進で最大920万円！？

賃上げ時代に重要な「同一労働同一賃金」でビジネス的平等を実現

残業削減の3ステップ「ターゲット決め・実態調査・目標設定」

【人事部DX】労働時間の管理や36協定の届け出をオンラインで行う

【人事部DX】賃金の支払いや社会保険料の納付をオンラインで行う

社会保険の適用拡大でコスト増！シフトで働くパートは新たに社会保険に加入させるべきか？

創造性とモチベーションの高い“人財”を育てるための働き方改革/「人を大切にする経営」で業績アップ（4）

テレワークや時差出勤における労務のポイント

働き方改革関連法　中小企業は何から取り組むべき？

細かな管理を止めたら「隠れ残業」が減るって本当？

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