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従業員のモチベーション向上や、コミュニケーションの円滑化などの理由で支出されることが多い福利厚生費。この支出には、「働きやすい会社にしたい！」という経営者の思いや、従業員への感謝の気持ちが込められています。税金を計算する上でも、福利厚生費は全額損金として取り扱われます。つまり、利益を減少させる要因になるということであり、税金対策としても効果的です。ただし、経営者が福利厚生の目的で支出したつもりでも、全てが損金に算入できるわけではありません。