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【開催の模様を掲載しました】5/28（火）ChatGPTの無料ウェビナーを開催しました

2024年「賃上げ」に対する経営者317人の本音。あそこの企業は賃上げするのか？

2023年度の「きらやか産業賞」「ベンチャービジネス奨励賞」が決定！受賞企業の取り組みをご紹介します！

【朝礼】自分の悪いイメージを払拭するたった1つの方法

建設業2024年問題。人手不足を解決するための働き方改革のポイント

仕事はできるが態度が悪い問題社員。辞めさせたくなければ解雇する前に手を打つべし！

「温泉むすめ」と一緒に地域創生！～「聖地巡礼」事業のススメ前編

2024年は辰年～干支のエトセトラ（辰編）

【朝礼】大谷翔平選手の入団会見に学ぶ「勝つ」ことが一番大事

中小企業が知っておくべき「令和6年度税制改正大綱」のポイント

ChatGPT×経営者186人アンケート！どんなふうにChatGPTを使っていますか？

トラブルにならない「契約終了の伝え方」〜相手を激高させるNG対応とは？

やらないと損！経費精算で必要なインボイスの基礎を今すぐ社員に伝えよう

なぜ、解雇した社員の賃金を支払わなければならないのか？不当解雇で発生する「バックペイ」のリスク

「賃上げ」の参考情報！助成金、社会保険料、賃金規程などさまざまな観点から一挙紹介！

定年再雇用で基本給を下げたら違法？合理的な賃金設計をシミュレート！

労務の都市伝説「試用期間なら社員を簡単に解雇できる」は是か非か？

不適切にもほどがある「令和版問題社員」が、会社の評判を静かに、確実に落とし続ける

108人の経営者に聞きました社員に「転勤」を拒まれたことがある企業が過半数。転勤はオワコンか？

夏のオフィス内ガチンコ対決「暑い派」VS「寒い派」平和的な解決の方法とは？

社労士に相談の多い「会社の困りごとトップ10」！問題社員の解雇や社会保険、求人広告の作り方など

2024年版「中小企業白書」の要点中小企業が取り組むべき課題は人手不足と生産性向上

交渉に勝ちたければ、映画の脚本のような「交渉シナリオ」を作りなさい〜交渉シナリオのメリットとシナリオ例

【中小企業のためのBCP】従業員の安否確認手段を整備しよう

飲み会が増えた社員の痛風は「労災」になるか？

指揮者・小澤征爾氏。「世界のオザワ」が音楽で探求し続けたものが分かる一言とは？

【2023年版】年末調整の改正点と書き方の解説

経営者550人に聞きました今年の忘年会は飲む？飲まない？ジワリと広まる「ソバーキュリアス」

最低賃金の改定で会社の賃金負担はどれだけ重くなる？

「ガチャガチャ」が地域おこしの起爆剤に？協会に聞いたご当地ガチャ成功の秘訣

【熱中症対策】いよいよ夏本番！改めて確認したい「熱中症」の基礎

社員が喜ぶ。新しい福利厚生として奨学金の代理返還を考えてみよう

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