「健康経営」の検索結果 | きらやか情報ステーション

「健康経営」の検索結果

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職場に知られたくない「不妊治療」。社員が支援制度を利用しやすくなる 2つのポイント

細かな管理を止めたら「隠れ残業」が減るって本当？

休めといっても休まない社員に休暇を取らせる効果的な方法

【働き方改革推進支援助成金】年休取得の促進で最大730万円の助成金がもらえる？

足元で増加中の残業時間。無駄な残業を削減するための3ステップ

【働き方改革】「持ち帰り残業」は運用次第で柔軟な働き方を実現する

【働き方改革推進支援助成金】終業から始業までに一定の休息時間を確保する「勤務間インターバル制度」

中小企業は「宣言」してつかみ取れ！補助金の加点やイメージアップにつながるお得な宣言

健康診断のやりっ放しは禁物！本当に大切なのは「異常」の所見があった社員への対応

【規程・文例集】最新法令に対応した「安全衛生管理規程」のひな型

【健康経営】ストレスチェック制度をやりっ放しにせず、職場改善に活かすには？

【規程・文例集】「ストレスチェック制度実施規程」のひな型

社員が復職した矢先に再び症状が悪化したらどう対応しますか？

その社員の変調は「6月病」かも。早期発見するチェック項目と、疑われる場合の対応方法

これでストレスチェック制度は万全！ 47項目の実務チェックリスト

「健康経営」の第一歩。法令で義務付けられている社員の健康管理の全て

新入社員や中途社員の「リモート疲れ」。解消のポイントは「社員と向き合う」の一点に尽きる

治療と仕事を両立させるカギは「会社」「社員」「主治医」「産業医等」の4者連携

【社員が求める福利厚生】「人間ドック」で健康な会社に！経費で処理すれば負担も軽減

【規程・文例集】復職時に使える「時短勤務の労働条件に関する合意書」のひな型

プレゼンティーイズムとは？欠勤には至らない社員の「体調不良」を解消して会社の生産性を上げる！

【入社1年目の教科書】「健康診断」は権利ではなく義務！皆さんが守るべき健康管理のルール

コロナ禍で変化する社員の健康を守る「健康診断」。確実に実施するためのルールを再確認

ケアしていますか？社長の家族の健康リスク

本当につらい「休職者とのトラブル」を回避するために不可欠な就業規則の6つの規定

少しの工夫で感染予防非接触型オフィスのレイアウト

【規程・文例集】「自転車通勤規程」のひな型

忙しい経営者でも取り組めるダイエット

良い睡眠は健康管理の第一歩

経営者の仕事を成功に導く「休息」の取り方

歯と口をケアして健康的な毎日を送ろう

職場でできる「肩こり」解消法

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